Это интересно: особенности трудовой деятельности разных государств

 Трудовой кодекс – это сборник законодательных актов, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Не секрет, что различные культуры по-разному относятся к общемировым стандартам, нередко они попросту игнорируются. Это формирует в каждой отдельной стране радикально различающийся рабочий климат, нюансы которого вас могут удивить или даже повергнуть в шок.

К примеру, в Мексике средняя длительность рабочей недели составляет почти 50 часов, в то время как в той же Франции всего 35 часов. То есть в среднем каждый француз работает на 15 часов меньше, нежели среднестатистический мексиканец. Стандартом, напомним, является 40 часовая рабочая неделя. Впрочем, и здесь нельзя не отметить, что это официальные цифры, в то время как европейцы могут работать немного меньше, а жители стран третьего мира больше. Суммарно получается, что в неделю в Мексике человек на той же должности будет работать на пару дней больше. Естественно это не касается специфические профессии, например, те кто работают с рынком валют могут меньше времени проводить на рабочем месте.

Обратная ситуация связана с отпусками и выходными днями. В той же Мексике 12 выходных дней и 6 гарантированно оплачиваемых дней отпуска, которые гарантированы государством. С другой стороны, есть США, которое работает по стандарту 40 часов в неделю, имеет 10 нерабочих праздничных дней, и … не имеет гарантированного отпуска вообще. То есть государство не гарантирует американцам оплачиваемого отпуска, и если человек работает у работодателя без отпуска вообще, то ему за это ничего не будет. Впрочем, это не значит, что оплачиваемых отпусков здесь нет, это не так. Просто его наличие или отсутствие уже решают сами работники и работодатели при заключении рабочего контракта. Лидерами по количеству дней в оплачиваемом отпуске являются все также Франция, Финляндия и Португалия – там государство гарантирует 35 дней отпуска своим гражданам.

В некоторых государствах до сих пор сохранилась традиция выдачи продуктов для работников тех или иных отраслей. Все знают о «молоке за вредность» - традиции выдачи молока тем людям, которые работают на потенциально опасных предприятиях, которые могут нанести вред здоровью. Так вот эту традицию не забыли во Франции – там машинисты получают молоко, несмотря на то, что поездка на угле давно ушли в прошлое. В Германии решили пойти дальше, и выдают на предприятиях, связанных с химической промышленностью талоны на пиво. Западные страны нередко практикуют выдачу мармелада, которые оказывает укрепляющее влияние на организм.