Трудовой кодекс и различные страны. Часть 1

Современный деловой мир давно придерживается мнения, что основа успеха – это не хорошая финансовая или подготовительная база, а база кадровая. Нередко можно слышать выражение «кадры решают все». И это действительно так – хорошие квалифицированные специалисты иногда получают такие деньги, которые даже при открытии собственного дела не заработать и за несколько лет.

Государства и страны на мировой арене стараются под это правило всячески корректировать трудовое законодательство и отношение со стороны государственным органам к кадрам как таковым. И делается это для очевидных целей – привлечь на территорию своей родины как можно больше хороших специалистов. И если вы являетесь хорошим работником то можно получить разрешение на работу для граждан при любых условиях. Указанный портал как раз занимается тем, что помогает получать подобные разрешения. И вы можете обращаться туда без каких-либо сомнений.  

К примеру, в Британии заработная плата в качестве основного стимула для рабочего контингента вышла из моды еще в 80-х годах. На смену пришли типичные для современного европейского трудового законодательства бонусы – полный социальный пакет, 8-ми недельные ежегодные отпуска и прочие вещи, которые нельзя встретить в социальных пакетов работников других государств. Есть и весьма удивительные привилегии. Например, особенно ценным сотрудникам дается возможность уйти в творческий отпуска на целых полгода или год – это время должно использоваться для повышения мастерства, получения знаний и квалификации. При этом работнику сохраняют место службы и иногда платят своего рода подъемные. Однако государственные службы не стоят на месте и постоянно ищут новые рычаги мотивации своих подопечных – делается все, чтобы привлечь самых квалифицированных работников на территорию Англии.