В эту страну люди иммигрируют с целью трудоустройства. С 2000 года государство развивается достаточно быстрыми темпами, благодаря чему страна занимает видное место на международной арене. После чего сюда стало эмигрировать еще больше граждан, именно это и стало причиной того, что переехать на ПМЖ становится сложнее. Процесс получения визы (рабочей) долгий и сложный. Стоит отметить еще то, что временная виза не дает право на ПМЖ. Еще один ее минус – она привязывает человека к определенной фирме. Этот гражданин не имеет права работать в другом месте. Виза выдается на два года, в дальнейшем ее можно продлить, а также превратить в постоянную. Как работать в Бразилии? Желательно перед приездом найти компанию, которая вас оформит к себе. Затем, приехав сюда, вы будете вести процесс получения визы под эту фирму. Иностранные граждане не могут работать на государственной службе, только в частных фирмах (исключение - это научные деятели и профессора). Чтобы получить возможность участвовать в конкурсе на должность в госструктуру, нужно бразильское гражданство. Если вы хотите здесь трудоустроиться, то учите португальский, так как это гос. язык, без него невозможно представить жизнь в Бразилии. Какие в Бразилии зарплаты? Бразилия является одной из самых богатых страна мира (шестое место по объему ВВП), правда в этом государстве существует глубокое экономическое неравенство. Зарплата большинства – две тысячи реалов. Минимальная - 678 реалов. Есть люди, которые получают и 1300, такие граждане считаются средним классом. Те, кто получает выше четырех тысяч реалов, считается В-классом, а кто получает от девяти тысяч и более считается элитой государства (класс А). 10 самых востребованных специальностей Было проведено исследование, в результате него стало известно, что Бразилия занимает второе место в списке стран, в которых очень сложно заполнять вакансии в фирмах. Практически 70% владельцев сталкиваются с этой проблемой. Перечислим самые востребованные специальности:
В ходе исследования было выяснено, что главным аспектов нехватки квалифицированного персонала является их снижение способности адекватно обслуживать клиентов. Об этом обмолвились 43% работодателей, а 39% сказало, что не хватает талантливых работников, поэтому снижается общая производительность и конкурентоспособность. |
GMT+3, 29.3.2024 13:01 , Processed in 6.597543 second(s), 26 queries , Gzip On.