People&Countries

Болгария

 

форум
объявления
блоги
города
пляжи
страховка для ВНЖ

Португалия

 

форум
новости
статьи
города
эмиграция

компании

Италия

 

форум
новости
объявления
блоги
статьи
фото

Все страны

 

Германия
США
Франция
Чехия
Россия
Украина

People&Countries Портал Разное Просмотр статьи

Вопросы для собеседования. Часть 2

13.8.2014 16:49| Разместил: Crunky| Просмотров: 685| Комментарии: 0

 Кроме того, необходимо помнить, что испытательный срок более трех месяцев должен заставить вас задуматься – нормальные компании и фирмы не используют для проверки работников столь длительные отрезки времени. Поэтому если вам говорят, что первые полгода вы должны работать в рамках испытательного срока, то, скорее всего вас также обманывают. Исключение – вакансии руководителей, заместителей, а также всех тех, чья работа связана с большими временными циклами. 

Впрочем, немного уменьшенная заработная плата является характерным явлением для испытательного срока. Однако после испытательного срока заработная плата должна повышаться. Возможно, стоит сразу отдавать предпочтение работе, где нет испытательного срока, например, можете оценить вакансии в свадебном салоне.

Следующий вопрос, который обязателен для озвучивания на собеседовании это вопрос касаемо обучения. Если профессия подразумевает для вас какие-то новые обязанности, с которыми вы ранее не связывались по долгу службы, то следует уточнить у работодателя, обязуется ли он обеспечить обучение, сколько оно продлиться, кто его будет оплачивать и все связанные с этим нюансы.

Все это очень важно знать, так как многие профессии и соответственно вакансии просто таки требуют обучения, а кроме того, почти каждая профессия требует повышения квалификации.

Также следует задать вопрос касаемо того, кому вы будете непосредственно подчиняться или кем вам необходимо будет управлять. Этот нюанс важен не менее чем вопрос заработной платы или испытательного срока. Лучше заранее пообщаться с руководителем и подчиненными, чтобы понимать – возможен ли с ними продуктивный рабочий контакт или лучше поискать другую вакансию. Если о подобных нюансах не задуматься заранее, то могут возникнуть большие проблемы на почве взаимопонимания с коллегами.

Поинтересуйтесь у сотрудника отдела кадров о командировках, поездках и других дополнительных проектах, в которых вам придется принимать участие. Возможно, некоторые из них могут вас не удовлетворить. Также следует обсудить вопрос их оплаты.

Ну и не забудьте уточнить вопрос карьерного роста. Каждый человек нуждается в карьерном росте, пускай даже самом маленьком. Иначе в будущем у него возникнут проблемы, как с финансами, так и с различными психологическими комплексами. Поэтому вопрос повышения следует уточнять заранее.

5+

4

3

2

1

Комментарии

GMT+3, 29.3.2024 15:54 , Processed in 2.612479 second(s), 26 queries , Gzip On.

Вернуться к началу