Найм кадров: самому или через агентство?

Владельцы современных деловых структур, как за рубежом, так и на отечественной арене, давно поняли, что основная доля успеха в любом начинании  зависит от правильно нанятого персонала. Если компания обладает должным кадровым фондом, то с ней вряд ли смогут удачно соперничать другие компании, которые не обладают квалифицированными работниками.

Однако с другой стороны процесс выбора кадров требует немалых знаний и навыков, что иногда ставит работодателей в тупик. Из такой ситуации есть два выхода. Первый – нанять специалистов в этой деле. Существует немалое количество агентств, которые обеспечат вам достойный подбор кадров за адекватную цену. Мы рекомендуем RCStudio, компанию, которая справится с любой поставленной ей задачей по подбору кадров. Подробнее можно узнать по указанной ссылке.

В целом именно наем специалистов при помощи сторонних организаций показывает самый лучший результат, ведь в их распоряжении имеется специально подобранная база данных, знания в этой сфере, а также опыт подбора сотрудников. Немаловажен и тот фактор, что у опытных кадровых агентств имеется информация о тонкостях подбора в той или иной сфере, о которых работодатель может и не задумываться на первых порах. Естественно есть и некоторые недостатки. В первую очередь – это финансовые затраты. Придется оплачивать всю работу агентства. А если необходим специалист в узкоспециализированной области, то процесс поиска может затянуться, и его при этом придется оплачивать. Кроме того, могут возникнуть сложности с требованиями – некоторые работодатели не совсем могут объяснить, в каком работнике они нуждаются, но при этом видят в самом работнике необходимый им потенциал в личном контакте.

Самостоятельный поиск не лишен преимуществ, но и не лишен недостатков. Из преимуществ можно выделить тот факт, что вы самостоятельно оцениваете своего работника, можете определить его внутренние качества, задатки, интеллект и прочее. Если персонал подбирается агентством, то с этим могут быть проблемы. В тоже время, при самостоятельном подборе кадров необходимо обладать немалым количеством информации. Также необходим собственно источник рекрутов, иначе говоря, люди должны прийти к вам и подать заявку на работу, а это делать можно различными путями, от которых будет колебаться качество кадров доступных для найма.