People&Countries

Болгария

 

форум
объявления
блоги
города
пляжи
страховка для ВНЖ

Португалия

 

форум
новости
статьи
города
эмиграция

компании

Италия

 

форум
новости
объявления
блоги
статьи
фото

Все страны

 

Германия
США
Франция
Чехия
Россия
Украина

People&Countries Портал Нидерланды Просмотр статьи

Как формировался голландский менталитет?

28.2.2014 15:37| Разместил: Martovskaya| Просмотров: 12167| Комментарии: 0|Источник: Как формировался голландский менталитет?

Название страны, Нидерланды, в переводе с голландского языка обозначает «низкие земли». Оно как нельзя лучше характеризует ландшафт этой земли. Значительная часть Голландии находится ниже уровня моря, а все существование этой страны было тесно связано с борьбой с излишней влагой.  Потому-то символом Нидерландов являются польдерные мельницы.

Что это за сооружения?
Помимо основной функции – помола зерна, такие мельницы были приспособлены для откачки воды с участка земли, на котором они находились. Такой надел, который был окружен дамбами, носил название польдера. Подобная система осушения  была не менее значимой в истории, чем ирригация долины Нила, осуществленная рабами древних фараонов. В отличие от правителей Египта, жители Нидерландов не обладали бесчисленным количеством людей для осуществления такого масштабного замысла. Проще говоря, в отсутствие рабов, голландские землевладельцы были вынуждены создать особую модель взаимоотношений между хозяином и его работником, которая получила название польдерной. Она была основана на принципе переговоров. И такой способ ведения дел, а также коммуникации между жителями страны стали основой нидерландского менталитета.


Помимо любви к переговорам, другой чертой голландского общества является тяга к децентрализации. Также можно отметить историческое превалирование буржуазного класса, а конкретно торгового, над феодалами. В прошлом купеческие общины нередко подавляли своим влиянием даже такую могущественную силу, как церковь. А вот феодалам исторически оставалось только контролировать города. Подробнее об особенностях голландской системы взаимоотношений в истории и сейчас рассказывает Франсин Вайибергер в своем трактате с говорящим названием «Сегодня». О чем идет речь в этом труде?

Самой яркой и самобытной чертой жителей Нидерландов является их незамутненность в отношениях друг с другом. В обыденной жизни случается, что грани между классами стираются напрочь. И  тогда можно с легкостью представить себе голландского чиновника, порой даже самого высокого ранга, запросто сидящего на лужайке в общественном парке за завтраком. Такую простоту многие гости страны отмечали еще несколько веков назад. Также иностранных визитеров того времени вводило в недоумение то, насколько местные богатеи отличались от них самих, гордящихся родством, роскошью, слугами и нарядами.

Этот случай, по достоинству считающийся настоящим историческим анекдотом, наглядно показывал приоритет положения человека и его авторитета в староголландском обществе над  уровнем доходов и показным богатством. Потому для местных жителей до сих пор остается актуальной старинная поговорка: «веди себя естественно, ведь глупости в жизни и так хватает». Она как-бы показывает, что противопоставление себя остальному социуму не слишком свойственно голландцам. Для них ценностью является не непохожесть на остальных, а коммуникабельность человека.

Согласие и поддержка  - это два кита, на которых держится культурное сообщество Нидерландов. Оба этих постулата являются основой общения между гражданами страны. Принцип согласия – это все та же реализация польдерной системы, то есть умения договариваться между собой без видимых конфликтов. Не менее важна для голландцев взаимоподдержка, или «draagvlak», как ее здесь называют. Причем, что примечательно, обе эти концепции общения предусматривают наличие собственного мнения у каждого человека, а также возможности его высказывания при встрече. Собственно, само понятие «встреча» у жителей Голландии носит не столько философский, сколько практический характер обмена точками зрения.

Такое знакомое нашему уху слово, как «консенсус», или взаимопонимание – это для Нидерландов не миф, а реальность. Вся жизнь граждан этой страны подчинена таким понятиям, как «компромисс», «консультация», «совместная деятельность», а также «поддержка». Такой подход вовсе не исключает возможности конфликта между голландцами, они, бесспорно, имеют место быть в любой сфере жизни. Но в отличие от других европейских стран, в Голландии такие спорные ситуации достаточно редки и проходят очень мягко.  Например, количество страйков среди местных работников намного ниже общеевропейского уровня. Вместо того чтобы поднимать бунт, спорить или же в открытую конфликтовать, голландцы скорее сядут за стол переговоров, и будут обсуждать возможности выхода из непростой ситуации с обоюдной выгодой сторон. И вопрос времени их волнует мало, ведь граждане Нидерландов по опыту знают, что когда в разрешении конфликта заинтересованы все, решение находится очень и очень быстро. 


Подход, при котором проблема решается лицом к лицу и обсуждается до упора – основа жизненного уклада голландцев. Среди исследователей этот феномен носит название «культура согласия». Она закрепилась в ментальности местных обитателей еще со Средних Веков. Уже тогда социальный строй в теперешней Голландии был четко структурирован, централизован, и базировался на уважении к органам местной власти.   

17 век был для Голландии воистину золотым. Под таким названием он и вошел в историю страны. На тот момент все общество, которое формировалось в этих землях, было полностью купеческим. То есть, голландцы издавна славились торговыми навыками. При этом практически все купцы отличались крайним свободолюбием, автономностью, а также ярой нелюбовью к директивам от сюзеренов. Такая особенность добавила свой вклад в основу децентрализованного нидерландского общества. В стране не было монополиста торговли. 

Вместо этого существовало несколько крупных купеческих образований, обладавших немалым влиянием на экономику и политическую жизнь государства. Ярким примером такого конгломерата является известная Ост-Индийская Торговая Компания. Такие купеческие объединения обладали зачастую достаточно весомым капиталом, но единого центра или главы не имели. Организация управления в Ост-Индийской компании была прообразом современных акционерных обществ – во главе ее стоял совет из самых крупных негоциантов, вкладывающих свои средства в развитие торговли, и именно этот орган принимал коллегиально решения и диктовал их палатам-представительствам, которые существовали в каждом крупном городе.


Ученые считают, что именно Золотой век с его зарождающейся децентрализованной структурой государства, бывшего предшественником современных Нидерландов, являлся точкой, от которой началось развитие и процветание государства. Принцип подобного разделения власти полностью нивелировал централизованные общественные институты, такие как, к примеру, церковь. Под эгидой единого государства в таком децентрализованном обществе мирно уживались совершенно разные объединения и союзы. На то время страна носила название Республики Объединенных Провинций, во главе каждой из которых стоял свой регент. Поскольку в таких условиях власть оказывалась в руках нескольких равных людей, основу их взаимодействия составлял святая-святых  - принцип переговоров и договоренностей.

После окончания Золотого Века структура верхушки правления не территории современной Голландии претерпела изменения – на смену регентам пришли единые лидеры страны. Но они при этом были своеобразными «столпами» общества, при этом сохраняли его целостность. Они принимали решения о судьбе страны в ее столице, Гааге, вплоть до начала прошлого столетия. Но даже сейчас принципы власти и действий руководства государства во многом повторяют опыт предков. С одной стороны, подобное социальное поведение целой нации помогло ей достичь процветания, но с другой – такой подход может быть трактован, как аполитичность и отсутствие интереса к происходящему в мире. Именно по этой причине многие глобальные социальные процессы в Голландии были смазаны, или же прошли мимо, а роль страны в мировом господстве весьма невелика.  Такой ученый, как Фрайхофф назвал политику нидерландцев «историческим равнодушием», однако отметил, что причины такой позиции кроются в том, что сами жители страны не рассматривают себя, как нацию. Они воспринимают Голландию, как единицу европейской культуры, чьи функции кроются не в международной сфере, а во внутренней, региональной. 


Как уже упоминалось выше, основу нидерландского общения составляют «встречи», или же по-другому, регулярное обсуждение и ведение переговоров по существующим проблемам. В частности, Голландия отличается от своих соседей тем, что участие в подобных встречах является обязательным для ряда граждан, в частности – для преподавателей местных университетов. По подсчетам Фрайхоффа, 10% рабочего времени стандартного нидерландского профессора отводится на участие в различных форумах с сотрудниками. Поиску взаимопонимания в социальной жизни отводится немало внимания со стороны жителей страны. Эту деятельность всерьез изучают, пишут по ней диссертации и научные статьи. И в целом культура взаимоотношений и общения голландцев  имеет множество вариаций – ровно столько, сколько есть в стране форумов. Иногда в подобных поисках консенсуса, обсуждениях и консультациях активно принимают участие практически все жители страны. Но в ряде случаев подобные диалоги между институтами общества или организациями остаются скрытыми от взгляда общественности. Такое случается, когда стороны находятся на большом расстоянии друг от друга. В подобных дебатах с удовольствием принимают участие жители большинства крупных городов, причем для некоторых это не просто способ провести время и высказать свою позицию. Есть граждане, согласные платить за участие в форумах. Подобные дебаты могут длиться месяцами, выходя на все новые и новые уровни обсуждения. Что и говорить, в местной прессе колонки, в которых простые голландцы высказывают свое мнение, пользуются особым расположением жителей. Вопросы, обсуждаемые в ходе подобных дебатов, могут быть самыми разными – от развития новой отрасли в промышленности и ее пользе для государства, до запрета на парковку в историческом центре города. Причем мнение горожан всерьез учитывается властями, поэтому это может даже привести к такой новой для голландцев форме выражения мнения, как общественный референдум. 

Если раньше форумы  в Нидерландах проводились в форме коллегиальных собраний, публикаций в прессе и на телевидении, то с развитием цифровых технологий, основной площадкой для «встреч» стал интернет. Некоторые социологи настороженно относились к замене личной коммуникации на электронную, но подобная близость и возможность непосредственного контакта отдельного гражданина с органами власти наоборот может усилить социальную активность и сознательность голландцев. 

Но что же, все-таки,  представляет собой историческая модель взаимоотношений, известная под названием польдерной?
Уникальность ее состоит в готовности каждой стороны достичь консенсуса. А сторон этих три – работник, работодатель и само государство. Такая модель взаимоотношений создала единственную в своем роде практически бесконфликтную и не несущую социальной напряженности структуру общества. Она берет свое начало в глубине веков, когда в совете по защите земель от наводнения собирались представители разных классов, что было редкостью для средневековой Европы. Им приходилось не только присутствовать на заседаниях, но и принимать общие решения, что способствовало взаимопониманию между классами.

Впоследствии польдерная модель коммуникаций сыграла свою роль в объединении страны, когда общество нидерландских земель стало неоднородным из-за осевших здесь французов-гугенотов, испанских и португальских евреев, искавших спасения от инквизиторов. Но вот принципы этого способа  в национальную экономику окончательно внедрились только в начале XXвека. Тогда был создан даже специальный совет по взаимоотношениям работодателей с работниками, который получил название «социальных партнеров». В числе достижений этого совета – закон от 1927 года, предусматривающий коллективные соглашения трудящихся. А после окончания Второй Мировой войны он был дополнен также созданием 


Общества труда – специальной структуры, ведающей переговорными процессами между сторонами трудовых отношений. Второе дополнение к польдерной системе предусматривало введение в переговоры третьей стороны – государства. И поныне такая модель экономики оправдывает свое существование, обеспечивая Нидерландам стабильность и процветание, при этом польдерная система достаточно долго оставалась в тени мирового сообщества, только к концу прошлого века ее официально признали другие страны. В 1997 году Общество труда получило специальный приз, как новаторский орган государственного регулирования. В настоящее время польдерная модель состоит из множества организаций разного уровня и степени влиятельности.

У любителей совещаний и традиционности, голландцев, главный совещательный орган – Государственный совет – существует в неизменности вот уже более 5 веков. Его создателем выступил великий император Карл V, чья сестра Мария была наместницей Нидерландов. И для поддержки ее власти дворяне, духовенство и купечество выдвинули своих представителей в этот совет. А спустя полвека после его создания, Вильгельм Оранский добился провозглашения независимости Нидерландов. А идею суверенности выдвинул именно Государственный совет.  И его поддержка для правителей страны стала обязательной. После французской экспансии и выхода из состава наполеоновской империи, Государственный совет был воссоздан, и взял на себя роль совещательного органа при правителе.

Со временем королевская власть была еще больше ограничена конституцией страны, и все решения государственной важности без участия совета не могли быть приняты. В настоящее время преемственность поколений в совете соблюдается беспрекословно: глава государства является его почетным председателем. А наследник короны получает свое кресло и участвует в заседаниях и форумах с 18 летнего возраста. При этом фактически руководит советом не король, а вице-председатель. Помимо них, в состав этого органа входят 28 обычных членов, выбираемых пожизненно, а также около 50 исключительных. При выборе советников, председатель ориентируется на согласие министров двух отраслей: внутренних дел и юстиции. А также во внимание принимаются опыт, знания и навыки человека в области судовых дел, юриспруденции.

Помимо этого, на сам совет работает множество чиновников всех мастей. Основной функцией этого аппарата является консультация и помощь в вопросах законопроектов и международных договоренностей. Также в составе совета есть отдельный орган – отдел судопроизводства, который занимается решением всех спорных ситуаций между гражданами страны, по сути, именно он выполняет функции верховного судьи.

5+

4

3

2

1

Комментарии

Комментарии без регистрации
Объявления

GMT+3, 28.3.2024 19:34 , Processed in 2.395452 second(s), 26 queries , Gzip On.

Вернуться к началу