Давайте рассмотрим, какое положение дел в более развитых и современных странах. В первую очередь, нужно отметить, что на западе и в Европе имеет место быть такая вещь как «социальный пакет», основная задача которого – забота не только о физическом, но и финансовом благополучии, в том числе при помощи страховок. А если речь идет о декретном отпуске, законодательство который обычно гарантирует в любом случае, то забота осуществляется еще и над ребенком. Страховые компании традиционно предоставляют и медицинскую страховку, и страховку от несчастных случаев на производстве или в жизни. Иногда компенсируют не вещь ущерб и не все расходы, но около половины всегда возмещают. Кроме того, компании, которые предоставляют работы, могут предоставлять отдых, как работнику, так и семье и все это за счет компании. У нас подобный подход пока в редкость.
В целом, абсолютное большинство работодателей в США, Канаде, Европе и прочих подобных странах тратятся не только на благополучие своих работников, но и полностью оплачивают их дополнительное обучение. То есть если вам предстоит обучение новым аспектам трудовой деятельности или же даже обычная командировка, то работодатель в Европе обязан по закону ее оплатить вам из своего кармана. Работники статистических служб подсчитали, что совокупная стоимость всех пунктов социального пакета может достигать до половины его заработной платы – вот какие траты уходят на казалось бы, обычную страховку и отпуск. В тоже время, в РФ и странах СНГ размер соцпакетов в процентном соотношении к зарплате редко превышает цифру в 20%. В самых современных, продвинутых и щедрых компаниях вместе с подобными пакетами предоставляется жилье, личный транспорт, а в некоторых случаях компании и организации помогают с погашением ипотечных и других разновидностей кредитов. Будет ли подобная ситуация повсеместно у нас – точно сказать нельзя, но будем надеяться. |
GMT+3, 27.4.2024 04:14
, Processed in 1.292030 second(s), 26 queries
, Gzip On.
