Один из самых распространенных кадровых вопросов для большинства работодателей – это вопрос о том, как найти самых квалифицированных и самых эффективных работников. Ответ на этот вопрос есть, и он очень прост – вам нужно искать работников за границей. Многим это покажется слишком сложной задачей, но это не так, если знать, как оформить иностранца и воспользоваться помощью сторонних компаний. Мы советуем для этих целей обращаться в компанию Мимино https://miminospb.ru/, там вам помогут и с оформлением документов, и с многими другими насущными проблемами в сфере аутсорсинга, аутстаффинга и трудовой миграции. Больше информации по ссылке. Но прежде, чем приступать к найму иностранцев, нужно знать немного общей информации. Итак, сперва сразу отметим, что нелегальная работа иностранцев – это самое плохое из вероятных решений. Рано или поздно у вас начнутся проблемы с властями и тем самым все преимущества иностранного работника аннулируются. Таким образом постановка на миграционный учет иностранных граждан является необходимой – этого требует законодательство. Иностранцы фактически становятся на подобный учет, когда пересекают границу и заполняют миграционную карту. С вашей стороны какие-либо действия необходимы только в том случае, если вы являетесь принимающей стороной официально, то есть оформляете работника у себя и, например, предоставляете ему жилье. В таком случае вы должны уведомить МВД о прибытии иностранца не позднее через 7 дней для большинства стран, 15 если он из Таджикистана или 30 если он из члена-страны ЕАЭС. Для уведомления вам нужно будет заполнить специальную форму и предоставить копию двух документов, а именно миграционной карты иностранца и его паспорта. То, как проходит оформление иностранных сотрудников, зависит от их статуса. Как правило их насчитывают три. Первый – это натурализованные иностранцы с видом на жительство. Второй – это временно проживающие на территории страны. Третий – это временно находящиеся на территории страны иностранцы, которые работают по миграционной карте или визе в течение короткого периода времени. При этом нужно помнить, что выходцы из некоторых стран СНГ, которые имеют возможность проживать постоянно или временно на территории РФ оформляются на работу также, как и граждане РФ. В остальных случаях процесс оформления может варьироваться. Если вы хотите работать с иностранцами на долгосрочной основе, то лучше запросить для них вид на жительство – этот документ выдается на 5 лет и позволяет без ограничений проживать на территории страны. Кроме того, он может быть продлен. |
GMT+3, 27.2.2021 12:41
, Processed in 1.916674 second(s), 26 queries
, Gzip On.
