Признаки того, что нужно отказаться от работы. Часть 2

Обращайте внимание на грязь на рабочих местах, недовольные лица присутствующих сотрудников, объявления с безапелляционными призывами соблюдать те или иные правила и их количество, а также признаки несоблюдения техники безопасности. Если первое посещение вашего будущего рабочего места справило на вас гнетущее впечатление, то вряд ли вы будете работать там с, хоть каким-либо комфортом. В то же время, если обстановка в офисе или на другом любом рабочем месте стоит ненапряженная, люди ведут себя легко и непринужденно, но в определенных рамках, то такой офис будет наиболее оптимальным для работы. 

Одним из основных признаков отказа от работы является начальник с плохой репутацией. И если ранее это проверить было достаточно трудно, нужно было поднимать связи и прочее, то теперь, с появлением интернета, можно легко узнать мнение бывших или нынешних работников той или иной компании о самой компании и конкретно о работодателе. В интернете можно подать объявление о работе, найти информацию и о финансовых успехах того или иного предприятия, и о возможных нюансах работы.

Кроме того, бывает и такое, что начальник вроде бы ведет себя в рамках, но работать с ним не слишком приятно. Нужно искать именно такого работодателя, с которым приятно и легко работать, ведь именно это является важным фактором вашего профессионального успеха.

Причиной отказа от работы можно считать также непонятно сформулированные должностные обязанности. Если работодатель не до конца объяснил вам ваши задачи и ваши цели, то вполне возможно, что вам придется выполнять дополнительную работу или увеличенный ее объем. Естественно в таком случае, следует либо конкретно прояснить какие ваши обязанности, или в противном случае отказаться от работы. После собеседования вы должны точно знать, какую работу вам следует выполнять, и какие задачи перед вами ставит начальство. Помните также тот факт, что неопределенность и ложные цели могут привести компанию к провалу, и если работодатель четко не может их вам определить, то, скорее всего так и есть.

Будьте внимательны и с теми компаниями, которые принимают вас без рекомендаций или без собеседований. Обычно такое происходит по понятным причинам – люди требуются на сезон, а опыт для работы в данной сфере не нужен. Однако на постоянную работу работодатель должен выбирать работника как можно тщательнее. Если такого не происходит, то вполне возможно, что в будущем вас обманут.